De Annual Recurrent Training is een essentieel onderdeel van ons continu leer- en veiligheidsprogramma. Deze training maakt deel uit van een driejaarlijkse cyclus, waarin alle kernelementen van Crew Resource Management (CRM) systematisch worden behandeld, herhaald en verdiept. Het doel is om onze kennis en vaardigheden scherp te houden, ons bewustzijn te vergroten en onze gezamenlijke veiligheidsprestaties blijvend te versterken.
Tijdens deze recurrent training richten we ons op zowel de menselijke als de operationele factoren die elke vlucht beïnvloeden. Centrale thema’s binnen de driejarige cyclus zijn onder andere:
- (Just) Culture & Safety Culture – het creëren van een open, eerlijk leerklimaat waarin we incidenten en uitdagingen constructief bespreken en continu verbeteren.
- Situational & Shared Situational Awareness – het behouden van een actueel, gedeeld beeld van de operationele omgeving en de factoren die daarop invloed hebben.
- Threat and Error Management (TEM) – bewust omgaan met bedreigingen, fouten herkennen, risico’s beheersen en herstellen waar nodig.
- Automatisering & Monitoring – effectieve interactie met automatiseringssystemen, ‘staying in the loop’ en het handhaven van een hoge monitoring discipline.
- Human Performance & Limitations – inzicht in de fysieke en cognitieve grenzen van de mens, zoals vermoeidheid, stress en workload management.
- Leadership & Group Dynamics – effectief leiderschap, teamwork en het benutten van de kracht van de cockpitcrew als collectief.
- Communicatie – gestructureerde, duidelijke en assertieve communicatie als basis voor veilige besluitvorming.
De recurrent training combineert theorie, praktijkervaring, case studies en interactieve discussies om nieuwe inzichten te vormen en eerder geleerde vaardigheden te verfijnen. Door jaarlijks te trainen binnen een doorlopende cyclus blijven we alert, professioneel en voorbereid op zowel routine- als onverwachte situaties.
